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与强势领导高效沟通的 5 大策略：抓住重点，赢得信任

admin

发布于 2025-4-13
最后回复 admin 2025-4-13 10:06

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218
99%人际关系困境：没有认清自己的位置

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 09:10

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本质上：男的是打猎的、女的是种田的

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 09:07

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289
性格就是人曾经赖以生存的方式

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 09:03

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243
主动才会滋养你，被动只会消耗你

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 09:02

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243
所谓了解人性，就是了解人的动物性

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 08:59

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221
找人帮忙怎么开口才好？《鬼谷子》：先“利益一致”，再开口求助

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 08:50

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177
《鬼谷子》智慧：要小心无原则纵容你的人，要亲近能控制情绪的人

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 08:48

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231
鬼谷子：想有所成就，光靠能力不行，要懂“利益”

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 08:46

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181
《鬼谷子》识人术：了解一个人，从其喜好和欲求入手

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 08:45

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197
基因决定性格吗？

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 08:31

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203
性格是基因决定更多还是后天环境影响更大？

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 08:28

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121
DISC四种性格在人际关系中的博弈思维是怎样的？

销售沟通

发布于 2025-4-13
最后回复销售沟通 2025-4-13 07:04

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186
销售出身的领导有什么特点？

必亮

发布于 2025-4-13
最后回复必亮 2025-4-13 06:54

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232
什么样性格的男人能成大事？

必亮

发布于 2025-4-13
最后回复必亮 2025-4-13 06:53

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211
你最欣赏的性格是什么样的？

必亮

发布于 2025-4-13
最后回复必亮 2025-4-13 06:48

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228
狮子与孔雀的黄金拍档：3 个场景实现战斗力 200%

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:50

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176
为什么说「目标拆解 + 情绪燃料」是最易出爆款的组合

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:49

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174
当 D 型定方向遇见 I 型拓人脉：创业搭档的双引擎配置

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:48

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208
【决策快刀手 × 氛围营造师】解锁 D-I 组合五大增效法则

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:44

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173
雷厉风行 + 人脉磁场：D 型与 I 型组队如何横扫职场障碍

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:43

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205
为何你的雷厉风行 TA 总不买单？解码性格差异沟通密码

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:32

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202
效率控与社交达人的合作指南：3 招平衡沟通节奏

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:31

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203
你说方案 TA 聊八卦：D 型与 I 型人的对话困境破解

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:30

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191
目标优先 VS 氛围至上：如何化解职场沟通矛盾？

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:29

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176
当直接遭遇热情：D 型与 I 型人的沟通碰撞

必亮

发布于 2025-4-12
最后回复必亮 2025-4-12 13:28

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168
服从型人的五大情绪内耗的表现，你占几个？

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 14:20

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203
稳定型人的五大情绪内耗，三个解决方法

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 14:14

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214
影响型人的情绪内耗的五大表现

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 14:05

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221
支配型人的五情绪内耗，以及解决的建议

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 12:16

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246
支配型创业者的深夜崩溃实录：如何用 OKR + 生理修复实现高效蜕变？

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 12:09

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214
从暴君到领袖：高支配人格情绪管理的 3 个反直觉策略

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 12:07

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194
越控制越焦虑？3 个工具打破支配型情绪死循环

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 12:06

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197
目标狂魔的隐形崩溃：D 型人 4 步自救指南

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 12:05

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214
支配型人格为何陷入情绪内耗？5 大信号揭示深层危机

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 12:02

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229
与DISC中的影响型的人沟通，要以建立认同感而展开

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:48

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189
跟DISC稳定型的人沟通，要以减少冲突、建立信任‌而展开

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:39

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178
跟DISC中支配人沟通的策略，要以效率与结果展开

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:35

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253
跟DISC中的c型人沟通，要学会逻辑表达的三个方法

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:29

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186
时间轴推演：用历史案例预测未来路径

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:09

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171
验证闭环设计：用实验数据替代主观判断

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:07

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228
信息分类法则：优先级矩阵中的四象限管理

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:06

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211
标准化 SOP：用流程规范减少沟通摩擦

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:04

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199
对比分析法：用 AB 方案优劣表，轻松引导决策

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:02

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184
一文读懂风险预判表：提前量化风险，从容应对挑战

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 11:00

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206
分阶段推进项目：明确任务节点与交付标准，确保项目高效落地

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 10:59

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164
标准化模板：简化流程，提升效率的神奇工具

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 10:57

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205
数据可视化：用图表替代文字，提升信息密度

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 10:56

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184
逻辑树分解法：用层级结构拆解复杂任务

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 10:53

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226
disc服从型的沟通策略是什么？

必亮

发布于 2025-4-11
最后回复必亮 2025-4-11 10:39

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