|
|
在国央企的招聘流程中，心理测试往往被看作是一个容易被忽视但至关重要的环节。
( S- |8 b% _ N5 a6 b6 O" H0 A8 J+ Q
它不仅关乎到候选人的去留，更是企业为了筛选出最适合岗位的人才而设置的一道关卡。 心理测试能够帮助企业更深入地了解候选人的性格、价值观、工作态度等方面。与简历和面试相比，心理测试提供的是一种更为客观、全面的评估方式。它能够让企业在众多候选人中，找到那些真正与企业文化、岗位需求相契合的人才。
/ W5 Z9 ?7 d, Y: H ?. e5 F& L1 k3 ]
如果你做完性格测试，屡屡被刷，记住下面几点认真对待性格测试。不要以为随便填填，不会影响结果。3 _$ n" T, j- r
& I w9 |9 ~( g# d9 ]性格测试前后会出现类似的题目，记得保持你的答案前后统一！性格测试中，突出你的自驱力、领导力、沟通能力、团队协作能力！突显积极向上的面貌，emo、孤独这些都别选！忌中庸。不要犹豫不决就选中间那项，特点要明显。( t, {" L. R* ]0 w6 u9 I+ d
2 f, J$ W" K, k. g+ R
可以提前了解企业文化，往企业想要的人上面靠。比如宝洁，特别强调领导力，所有领导力的题全部拉满！
- S8 c- [7 U t+ ~" Z+ w M# v2 o) {& G
0 H+ Z. ?. M! e' P! W, O- n |
|
