《鬼谷子》第十二篇 符言 第四章 主赏

学张仪

3 F* A- \5 y3 d- ?（1）主赏
. s9 ]8 H6 c1 p+ X- T; L1 c5 D
2 L+ R( @4 i" K9 E原文：
6 C/ _7 a  z2 H, }
用赏贵信，用刑贵必。刑赏信必，验于耳目之所见闻。其所不见闻者，莫不暗化矣。诚畅于天下神明，而况奸者干君？右主赏

. y' J! T5 t" ~  P  {3 F. B1 K# w译文大意为：
8 B( x+ b  O/ I$ A# i
, d9 p8 s) D; q2 O1 ^实施奖赏必须讲求信用，执行刑罚则需坚决果断。刑罚与奖赏的守信与果断，能够通过人们的耳闻目睹得到验证。对于那些未曾亲见亲闻之事，也会潜移默化地受到影响。诚信畅行于天下，神明亦能感知，更何况那些图谋不轨之人？君主以此赏罚分明，方能树立威信，治理国家。

（2）赏罚分明
4 H  v  n: A6 v7 X  C8 a& T0 ~
记得在很小的时候，老师或父母就总是提到“赏罚分明”这个词。
! o+ {) r. C) E2 R$ H
老师说：“如果你作业完不成，就罚你做值日”。但如果你能按时完成作业，就会奖励你小红花。这种赏罚分明的教育方式，让我们从小就明白责任与回报的关系，懂得遵守规则的重要性。
) Z5 s5 s+ h1 a. @3 z8 c* }
父母说：“如果你这次考试及格，就奖励你星期天看一天动画片”，如果不及格，周末就要帮忙做家务。这种明确的奖惩机制，让我们在成长过程中逐渐学会自律，明白努力与成果的紧密联系。赏罚分明不仅是教育的基石，更是社会秩序的保障，让我们从小在规则与激励中找到平衡，树立正确的价值观和行为准则。

) x! B. O' Q% |, ?长大工作以后，在职场，领导也总是强调“按时按点完成任务，或者超额完成目标，这个月或者年底的奖金就会翻倍。反之，若拖延懈怠，不仅奖金无望，还可能面临绩效扣分”。这种赏罚分明的制度，激励我们高效工作，明白付出与回报的正比关系，从而在职场中不断进步，实现自我价值。

其实，如果我们仔细观察，会发现生活中处处体现着赏罚分明的智慧。

! S7 S/ H2 |; Z9 }例如在交通法规中，遵守规则者畅通无阻，违反者则受罚。这种机制保障了道路安全，秩序井然。再如健身，坚持锻炼者收获健康，懈怠者则身体衰弱。

在军队中，严明的纪律更是赏罚分明的典范，服从命令者受嘉奖，违反者受惩处，确保了军队的战斗力与凝聚力。这种机制不仅在军队内部形成良性循环，更对社会稳定与发展起到积极作用。

% u- Q; B) O6 x6 p/ m在公司，一个奖罚制度完善的公司，无论从员工积极性到整体业绩，都能显著提升。员工在明确的奖惩体系中，明确目标，激发潜能，形成良性竞争，推动公司持续发展。
) q) a5 d; v+ G1 F* b
再比如在家庭教育中，父母对孩子行为的奖惩分明，既培养了孩子的责任感，也增强了亲子间的信任。在学校，老师对学生的表现给予及时反馈，优秀者得表扬，落后者受指导，促进了学生的全面发展。这些实例无不证明，赏罚分明是构建和谐社会的基石，激励每个人在各自的领域追求卓越，实现自我价值。

; h7 z, d1 M$ }' F$ z- |在管理中，赏罚分明起着至关重要的作用。它不仅明确了行为标准，还激发了员工的积极性和创造力。通过公正的奖惩，企业能够树立良好的风气，提升团队凝聚力，确保各项任务高效完成。这种管理智慧，既是对个体努力的认可，也是对集体目标的保障，最终推动组织持续健康发展。
' ?, r- p8 J1 g3 F+ \. v) W* ^
（3）赏罚机制
我们写公众号，许多博主都说：“我要日更”。日更不仅是自我挑战，更是对读者的承诺。坚持更新，内容质量稳步提升，粉丝黏性增强；反之，若断更频繁，读者流失，信任度下降。

: K7 v" i1 I" r* u! s: {然而，我们并不一定要日更，比如，我们一周更新五次。剩下两天等于奖励自己休息，调整状态，反而能以更饱满的热情投入创作。这种适度的休息，既是对努力的奖赏，也是保持长期高效输出的关键。合理安排更新频率，既能维持内容质量，又能兼顾个人健康与创作激情，实现可持续发展。
8 m! G5 b1 Y4 ]; o+ A  l
7 k" j6 X1 S: W) o4 W因此，通过《鬼谷子》中的《主赏》篇，我们可以理解并学会奖罚分明的重要性，这不仅关乎外在的激励与约束，更关乎内在的自我驱动与自我管理。
  X# s" s! M( P! \
* f& w4 ^/ M$ s- r$ `% |0 U通过赏罚机制，我们学会自我反省，不断提升，从而在复杂多变的环境中，保持行为的规范与高效，实现个人与集体的共赢。
4 i# l- n5 `" M* A$ G9 N1 w