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[坤卦厚德载物] 核心成员性格合不来,团队效率低咋办?

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发表于 昨天 16:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位伙伴,咱们草根创业,团队就是命根子。可最近我犯了难:

核心成员性格合不来,技术说市场急功近利,市场嫌技术跟不上节奏,好好的项目卡在路上,效率低得让人揪心。直到我重温坤卦 “厚德载物” 的智慧,才找到破局的关键。

团队要变强,首先得学大地包容差异。坤卦象征大地,能容草木生长、江河奔流,从不会因花草不同而拒绝滋养。咱们团队里,有人擅长深耕技术,有人善于开拓市场,这些差异不是矛盾的根源,而是互补的优势。之前我让技术和市场一起跑客户,技术看到客户对功能的迫切需求,主动调整开发优先级;市场了解到技术熬夜攻坚的不易,也放慢了催进度的脚步。包容不是妥协,是看见彼此的价值,让差异变成团队的 “多面手”。

团队要变强,更要像大地万物般目标一致。坤卦里,山川、河流、草木虽各有姿态,却都朝着 “滋养生命” 的共同方向发力。咱们现在的问题,说到底是目标没拧成一股绳。后来我把年度目标拆成每个人的 “责任清单”:技术的目标是让产品贴合客户需求,市场的目标是把好产品推给更多人,最终都指向 “让公司活下去、活得好”。现在开会,没人再争对错,都在聊 “怎么把目标落地”,效率一下就提上来了。

各位伙伴,草根创业没有坦途,但坤卦 “厚德载物” 的智慧告诉我们:团队强不强,不看成员多优秀,看能否包容差异、能否目标一致。只要我们像大地一样,承载彼此的不同,朝着同一个方向使劲,就没有解不开的矛盾,没有做不强的团队。让我们以包容为基,以目标为引,把团队拧成一股绳,一起拼出咱们的未来!


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