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人际关系冲突中的五种表现分析

已有 117 次阅读2025-4-11 06:50 |个人分类:人际沟通

人际关系冲突中的五种表现分析

情绪失控‌

攻击性语言或肢体行为（如辱骂、摔打物品）‌

情绪两极波动（突然暴怒后沉默）‌

沟通障碍‌

回避对话（冷战、转移话题）‌

非理性表达（过度使用讽刺、贬低性语言）‌

信任危机‌

过度解读他人动机（如将建议视为恶意批评）‌

信息隐瞒（拒绝分享关键信息以维持控制权）‌

行为对抗‌

工作场景的消极抵抗（拖延、降低任务完成质量）‌

社交圈层割裂（如家族聚会故意缺席）‌

社交回避‌

恐惧目光接触或公开表达‌

过度依赖虚拟社交，逃避现实互动‌

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